Kariyer
İnsan Kaynakları
"Hedeflerimize ulaşmakta, bizleri başarıya taşıyan ana güç çalışanlarımızdır. 2000'li yıllarda müşterilerimizi, verdiğimiz hizmetlerin her aşamasında memnun ederek, iş sahamızdaki öncülüğümüzü sürdürmek ve geliştirmek, İnsan Kaynakları yaklaşımımızın özünü oluşturmaktadır. "
Fintek Çalışanları, "En gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, enerjik, dayanışma ruhuna sahip, müşteri ve hizmet bilincinde olan, işe ve kuruma bağlı, sürekli öğrenmeye ve gelişime açık, çalıştığı kurumun geleceğiyle kendi yarınlarını bütünleştirebilen ve yaptığı her çalışmayla katma değer yaratan kişilerden oluşan bir ailedir.''
İnsan Kaynakları Politikamız
"Şirket Kültürü"'nü, oluşturmak, korumak ve geliştirmek İnsan Kaynakları Politikamızın temel dayanağıdır.
- Şirketimize yetenekli ve başarılı kişileri katma, gelişmelerine yardımcı olma ve uzun yıllar birlikte çalışma ilkesini benimsiyoruz.
- Kaliteyi sürekli iyileştirici süreç ve sistemlerle bireysel performansı ve takım performansını geliştiriyoruz.
- Tüm yöneticilerle birlikte, personelin çalışma isteğini geliştirici bir iş ortamı yaratmak ve iyi insan ilişkileri kurulmasına çaba gösteriyoruz.
- İnsanların eşit olduğuna inanıyor ve iş yaşantımızda bu ilkeyi uyguluyoruz.
Herkesin kendisini geliştirme ve yükselme fırsatı tanıyoruz.
- İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarının yürütülmesinde titiz davranıyor; bu fonksiyonlarda çalışan arkadaşlarımızı sürekli geliştiriyoruz.
Kurumsal Değer ve İlkelerimiz
- Müşteriler
İç ve dış tüm müşterilerin tam memnuniyetini sağlamak için çaba sarfetmek,
- İş Ahlakı
Bütün faaliyetler, kararlar ve ilişkilerde en yüksek ahlaki değerleri gözetmek.
- Gelişim
Yapılan her işi geliştirmek için sürekli gözden geçirmek ve iyileştirmek.
- Çalışanlar
Çalışanlara güven, saygı ile yaklaşmak ve onlara öncülük etmek,
Çalışanları kendilerini geliştirmeleri için, eğitim ve gerekli diğer olanakları sağlayarak desteklemek, Herkesin Şirket başarısına katkı sağlayacağına inanarak, üstün performansı takdir edip ödüllendirmek, Tüm çalışan ilişkilerinde dürüstlüğü esas almak.
- Toplumsal Sorumluluk
Bulunduğumuz toplumun gelişimine katkıda bulunmanın bir görev olduğu bilinci ile hareket etmek.
- Takım Çalışması ve Karar Alma
Kararları, konuya en yakın ve uzman kişilerce yapılan detaylı araştırma ve analize dayanarak vermek, Bütün işlerde ekip çalışmasından yararlanırken yenilikçilik, yaratıcılık ve çok sesliliği desteklemek, Bütün ilişkilerde saygılı, nazik ve hoşgörülü davranmaya özen göstermek,
Problemler karşısında çözüm odaklı yaklaşım sergilemek.
- İletişim
İletişimde karşılıklı bilgi verme ve dinlemeyi temel almak, Herkesin, düşüncelerini organizasyonun her düzeyinde, açıkça ifade edebileceği bir ortam oluşturmak.
- Tedarikçiler
Tüm müşteri-tedarikçi ilişkilerinde tutarlı, adil ve dürüst davranmak, en yüksek ahlaki değerleri gözetmek,
- Değişime Uyum
Değişen teknolojiye ve diğer tüm koşullara kolayca uyum sağlamak,
Seçme ve Yerleştirme
Fintek'te Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her bir pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları mülakatlar ile belirlenmeye çalışılır.
Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan genel mülakatlara davet edilebilir, ihtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır.
Bilgi Teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren Şirketimizde insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel nitelikler ve yetkinlikler de, adayın seçiminde önemli rol oynar.
Şirketimize başvurular Kariyer.net üzerinden yapılabileceği gibi aşağıdaki elektronik posta adresine de yapılabilir.
insankaynaklari@fintek.com.tr
Ücret Politikası
Ücret politikamız, faaliyet gösterdiğimiz sektörde rekabete dayalı ücret sistemi uygulayarak, personelin performansını ve kalitesini yükseltmeyi amaçlar. Bu nedenle ücretin belirlenmesinde personelin yetkinlikleri, performansı ve piyasa koşulları dikkate alınır.
Ücret Dışı Olanaklar
İşe başlayan personelimiz SSK kapsamında sosyal güvenceye sahip olup, deneme süresi sonunda özel sağlık sigortası kapsamına alınır.
Personel ulaşımı, değişik güzergâhlarda hizmet veren servislerle sağlanır. Yemek hizmeti ise, ya anlaşmalı firmalar tarafından verilir ya da yemek çeki dağıtılır.
Personelin motivasyonunu arttırmak ve kurumsal iletişimi güçlendirmek için çeşitli sosyal ve kültürel aktiviteler düzenlenir.
Kariyer Planlama ve Yükselme Olanakları
Fintek'te herkese eşit ölçüde kariyer fırsatı sağlanarak çalışanların mesleki, kişisel ve sosyal gelişimleri desteklenir. Yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlar kariyer hedeflerini yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar. Böylece Fintek, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.
Yükselme, dikey veya yatay olabilir. Bir üst göreve geçebilmek için, yeni görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gereklidir. Ancak, en önemli ölçüt performans düzeyidir. .Yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir.
Eğitim Programları
Fintek genelinde uygulanmak üzere tasarlanan Eğitim ve Gelişim Sisteminin amacı çalışanların, hem kendilerini hem de işlerini geliştirerek organizasyon içindeki katma değerlerini arttırmaktır.
Eğitim programları ile tüm çalışanlara kendilerini geliştirmeleri için eşit olanak ve fırsat sağlanır.
Düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın mevcut göreviyle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
Bunun yanı sıra şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren "İşe Uyum Eğitimlerine" tabi tutulur.
Performans Değerlendirme
Açık performans değerlendirmesi, yetkinlik bazlı ve ölçülebilir hedeflere dayalıdır.
Personelin yönetsel beceri ve yetkinlikleri bazında güçlü yönlerini, gelişim alanlarını belirlemek ve bu doğrultuda mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla 360 derece değerlendirme uygulaması yapılmaktadır. Uygulama sonrasında personelimize güçlü ve gelişmesi gereken yönleri hakkında bire bir geribildirim verilmekte ve bu yönler hakkında farkındalık yaratılmaktadır.
Hedeflerle değerlendirmelerde, belirlenen Şirket hedefleri doğrultusunda çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine göre hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler, yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilenlerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir.
Genel Bakış
Şirketimiz, Uygulama Geliştirme, Sistem Yönetimi ve Operasyon Desteği konusunda faaliyetlerini sürdürmekte olup, Türkiye'nin en büyük bankasına Bilgi Teknolojileri desteği vermektedir.
Toplam personelin % 70'i Ankara'daki genel müdürlükte olup, % 30'u ise İstanbul şubemizde konuşlandırılmıştır.
Yaklaşık 400 Fintek çalışanından çoğunluğu Bilgi teknolojisi Uzmanlığına sahiptir.
Teknik %75, Diğer %25
